Dahiliye

Ofiste ısısız

Giriş

Sıcaklıklar arttığında ve performans kötüleştiğinde, birçok işçi sıcakta haklarının ne olduğunu merak ediyor.

Okulda, 'ısısız', işte olduğundan çok daha sık telaffuz edilir. Bununla birlikte, ofis çalışanlarına ısıdan muaf verilebilecek durumlar da vardır.

Isısız bir ofis için gereksinimler nelerdir?

İş hukuku, ısı altında çalışma koşullarını yasal olarak düzenler. Oda ve hava sıcaklığı arasında bir ayrım yapılır. Oda sıcaklığı, işyerinde algılanan sıcaklığı ifade ederken, hava sıcaklığı gerçek ısıyı ölçer.

Oda sıcaklığı 30 santigrat dereceden fazla ise, işveren odayı soğutmak için önlemler almakla yükümlüdür. Bu iş güvenliğine karşılık gelir.

Oda soğutma önlemleri şunlardır:

Fanlar
rahat kıyafet kuralı
esnek çalışma saatleri
soğuk içecekler

İşveren 30 derecenin üzerindeki sıcaklıklarda soğutma önlemi almazsa, çalışanların ofisi terk etmesine izin verilir. İşverenin çalışmayan soğutma önlemleri alması ve hava sıcaklığının 35 santigrat derecenin üzerine çıkması durumunda, ofiste ısıdan arındırma için ön koşul oluşturulur.

Bu, sıcaklıklar 30 derecenin üzerindeyse ve işveren bu konuda hiçbir şey yapmıyorsa veya odayı soğutmak için başarısız girişimde 35 derecenin üzerinde sıcaklıklar varsa, ısısız olduğunuz anlamına gelir.

Ofis çok sıcak ve aşırı terleme sizi rahatsız mı ediyor? Sonra aşağıdaki bir sonraki makalemizi okuyun: Aşırı Terlemeden Nasıl Kaçınılır?

Kaç dereceden itibaren ısısızdır?

Yasal olarak işveren, çalışanlarını en geç 35 dereceden sıcak olmadan eve göndermek zorundadır. İşveren ofisi soğutmak için hiçbir şey yapmazsa, çalışanlar İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası uyarınca 30 derecenin üzerindeki sıcaklıklarda ofisten ayrılma hakkına sahiptir.

Bu kanunla nasıl düzenlenir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, çalışanları sağlığa zarar vermekten korumak için tasarlanmış iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerini ve direktiflerini içerir. Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, işverenlerin 25 santigrat dereceye kadar oda sıcaklıkları sağlamasını şart koşmaktadır. Yaz aylarında sıcaklık yükselirse, işveren 26 santigrat dereceden hareket etmek zorundadır.

Sıcaklıklar yükselirse ve işveren hiçbir şey yapmazsa, çalışanların sağlıklarını korumak için 30 derecenin üzerindeki sıcaklıklarda ofisten çıkmalarına izin verilir. Patron ofisteki sıcaklığı başarıyla düşürmeye çalışırsa, çalışanlar en geç 30 derecenin üzerindeki sıcaklıklarda ısıtılmadan ofisten çıkarılmalıdır.

Ofis ve dış mekan çalışmaları arasında farklılıklar var mı?

İşverenin bakım yükümlülüğü vardır ve çalışanlarının sağlığı için koruyucu önlemlerden sorumludur.

Sıcakta çalışma, açık havada çalışmak için açıkça düzenlenmemiştir. İşverenler, çalışanları korumak ve tente, vantilatör veya içecek gibi soğutma önlemlerini sağlamakla yükümlüdür.

İşveren çalışma saatlerini yeniden planlayabilir mi?

Sıcak koşullarda çalışma saatlerinin ertelenmesi yaygındır. Oldukça az sayıda işveren, çalışanların işlerine konsantre olabilecekleri ve görevlerini verimli bir şekilde yerine getirebilecekleri bir ortamda çalışmalarını sağlamak için yaz ortasında esnek zaman ekliyor.

Çalışma saatlerinin yeniden planlanması işveren ve çalışan arasında tartışılmalı ve karşılıklı olarak kabul edilebilir olmalıdır. Buna uygun olarak daha düşük bir ücret için daha az çalışma saati de kararlaştırılabilir.

Isı altındaki çalışma çalışan için mantıksız ise, başka düzenlemeler de yapılabilir. Bu, örneğin, sıcak hava dalgası meydana geldiğinde çalışanların tatil günlerini geçirmek zorunda kalmasını içerir.

Yaz ortasında kızarıklık olması alışılmadık bir durum değil mi? Ardından bu konu hakkında daha fazlasını okuyun: Kızarıklık - Bu konuda ne yapılmalı

İşverenin sıcaklığı düşürmek için ne yapması gerekiyor?

26 santigrat dereceden itibaren, işveren sıcaklığı düşürmek için önlemler almalıdır. Bu, aşağıdaki önlemleri içerir:

Kapanan panjurlar
Ofislerin gece soğutması
Elektrikli cihazların kullanımını gerekli olanla sınırlayın
Sabah havalandırın
Çalışma saatlerinin uygun zamanlara kaydırılması

Buna ek olarak, işverenler ofiste kıyafet düzenlemelerini gevşetmeli ve çalışanlara yeterli içme suyu sağlamalıdır. Etki yetersizse ve 30 santigrat derecenin üzerindeki sıcaklıklar, hava duşları veya su perdeleri gibi teknik önlemlerin yanı sıra soğutma aşamaları gibi kurumsal önlemler belirtilir.

Belirli koşullar altında, ısı çalışması sırasında ısıya karşı koruyucu giysi gibi kişisel koruyucu ekipmanlar kullanılabilir. Ofiste, sıcaklığı düşürmek için sadece bazı seçenekler göz önünde bulundurulur.