Jinekoloji Ve Obstetrics-

Anneliğin Korunması

Doğum izni nedir?

Anneliğin korunması, hamilelik ve emzirme döneminde çalışan anne ve çocuğunu korumayı amaçlayan bir kanundur. Anneliğin Korunması Yasasının amacı, anne ve çocuğun sağlığını korumak ve hamilelikten kaynaklanabilecek mesleki dezavantajları önlemektir. Doğum iznindeki kadınlar işten çıkarılamaz.

Anneliği Koruma Yasası, istihdam ilişkisinin uzunluğundan, vatandaşlıktan veya iş türünden bağımsızdır. Anneliği Koruma Yasası'nın (MuschG) 1. Bölümüne göre, çıraklık veya istihdam ilişkisi içinde olan tüm kadınlar ve kız öğrenciler annelik korumasına tabidir. Eyalet ve belediye çalışanları için özel düzenlemeler geçerlidir.

Doğum izni neleri içerir?

İşin yapılmadığı koruma süresine ek olarak, annelik koruması, işyerinde anne ve çocuğun güvenliğine ve sağlığına hizmet eden önlemleri içerir. Anne adayları da işten çıkarılmaya karşı korumadan yararlanır.

İşveren, hamile kadının işyerini herhangi bir sağlık tehlikesinden korunacak şekilde kurmakla sorumludur.Uzun süreli aktiviteler için bir koltuk sunulmalıdır. Kalıcı hareketsiz çalışma ile anneye dinlenme fırsatı verilmelidir. İşveren, hamile kadınları doktora gitmeleri için serbest bırakmakla yükümlüdür. Bu boş zamana yetişmek beklenmiyor.

Aşağıdaki faaliyetler hamile kadın tarafından yapılmayabilir:

Önceden belirlenmiş bir çalışma temposunda parça başı veya artan iş temposu ve akışlı çalışma
Gece çalışması (20:00 - 05:00)
Yüksek ayak zorlaması olan cihazların ve makinelerin çalıştırılması
Kabuk ve kabuğun çıkarılması
Yeraltı madenciliği
Beş kilogramdan fazla kaldırma veya ara sıra on kilogramdan fazla kaldırma
Kanserojen, toksik veya teratojenik maddeler gibi zararlı maddelerle uğraşmak
İyonlaştırıcı radyasyona, toza, gazlara, titreşime, sıcağa, soğuğa, neme veya gürültüye maruz kalan işler
Kısıtlı duruşların varsayıldığı işler (esneme, eğilme, eğilme, çömelme)
Biyolojik olarak tehlikeli maddeler ve Toksoplazma ve kızamıkçık virüsü ile temas içeren faaliyetler
Aşırı basınç veya düşük oksijen içeriği olan odalarda çalışma
Hamileliğin 3. ayından itibaren otobüs veya taksi gibi ulaşım araçları üzerinde çalışmak
Hamileliğin 5. ayından itibaren dört saatten uzun süren ayakta çalışma

Doğum izni süresi

Doğum izni ne zaman başlıyor?

Bir çalışan hamileliğini öğrenir öğrenmez, işverene bunu ve tahmini vade tarihini bildirmekle yükümlüdür. Bu, bunu denetim makamına bildirir ve annelik koruması geçerlidir. İşveren bu bilgileri üçüncü şahıslara veremez. Anne adayından doktor veya ebeden kanıt istenebilir.

Doğum izni ne kadar sürer?

Annelik korumasının bir parçası olarak, temelde 14 hafta olan sözde koruma süresi vardır: anne adayının planlanan son tarihten önceki son 6 hafta ve sonraki ilk 8 hafta çalışmasına artık izin verilmemektedir.

Doğum izni süreleri nelerdir?

Annelik koruma süresi genellikle belirlenen son tarihten 6 hafta önce başlar ve doğumdan 8 hafta sonra sona erer. Erken doğum veya çoklu doğum durumunda veya yenidoğanın engelliliğinin doğrulanması durumunda, koruma süresi doğumdan sonra 12 haftaya uzatılır.

İkizler veya erken doğum için ne geçerlidir?

Çoğul gebeliklerde (örn. İkiz), doğum iznini doğumdan sonra on iki haftaya çıkarmak annenin sorumluluğundadır. Erken doğum durumunda annenin doğumdan önce alamayacağı süre kadar doğum izni uzatılır.

Şunlarla da ilgilenebilirsiniz: Erken doğum

Doğum parası

Bu nedir?

Genel kural, bir çalışanın, koruma süresi boyunca ve doğum günü için sağlık sigortası şirketinden günde en fazla 13 € almasıdır. Gerçekte ödenen miktar, son 3 ayın ortalama net maaşına dayanmaktadır. Ortalama net maaş ayda 390 € 'dan azsa, masrafları sadece sağlık sigortası ödeyecek; daha yüksekse, işveren de katkıda bulunacaktır.

Yasal veya özel sağlık sigortası olan her çalışan anne adayı annelik korumasından yararlanma hakkına sahiptir. Kendi hesabına çalışan ancak gönüllü olarak yasal sigortaya sahip hamile kadınlar da annelik koruma ödeneği alırlar. Koruma süresi içinde memurluktan işçi ilişkisine geçen veya koruma süresi içinde iş ilişkisi sona eren kadınlar da analık parası alma hakkına sahiptir.

Doğum izni başvurusu

Doğum parası, hamile kadının sağlık sigortası şirketinden talep edilir. Başvuru, beklenen teslim tarihinden en geç yedi hafta önce sunulabilir. Doktor raporu bir haftadan eski olmamalıdır. Alternatif olarak, Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/ web sitesinde ek belgelerle birlikte bir başvuru çevrimiçi olarak sunulabilir.

Daha fazlası: Annelik koruması

Doğum izni hesaplayıcısı

Annelik koruma hesaplayıcısı, koruma süresi boyunca beklenen vadeden önce günlük analık ödeneğinin hesaplanmasını sağlar. Annelik ödeneğinin hesaplanması için, koruma süresinin başlamasından önceki son üç ayda kazanılan aylık net maaş belirleyicidir.

İş yeri ile ilgili sorular

Doğum izninin çalışma saatleri üzerindeki etkisi nedir?

Koruma süresi dışındaki hamile bir kadın günde 8,5 saate kadar çalışabilir. Ayrıca doğum izninde olan bir kadın için akşam saat 8'den akşam 5'e kadar gece çalışmasına izin verilmez.

İstihdam yasağı ne zaman ortaya çıkıyor?

İş nedeniyle anne veya çocuğun hayatı ve sağlığı tehlikeye giriyorsa anne adayları çalıştırılmamalıdır. Hamile kadınların, açıkça kabul etmedikleri sürece, son ödeme tarihinden önceki altı hafta içinde çalışmalarına izin verilmez. Beyanname herhangi bir zamanda geri çekilebilir. Buna ek olarak, işveren hamile kadını veya emziren anneyi, yeterli çerçeve koşulları sağlayamazsa işten çıkarmalıdır.

Aşağıda okuyun:

Hamilelik sırasında istihdam yasağı
Hamilelik sırasında kızamıkçık

Doğum iznine rağmen fesih

İşten çıkarılmaya karşı koruma, Anneliği Koruma Yasasının önemli bir yönüdür. İşten çıkarılmaya karşı koruma, işverene bildirildiği andan itibaren geçerlidir:

hamileliğin on ikinci haftasından sonra meydana gelen bir düşükten dört ay sonra
doğumdan dört ay sonrasına kadar

Annenin görev ihlali bir istisnadır. Bir başka örnek de bir şirketin iflası olabilir.
İşveren yine de fesih ihbarında bulunursa, etkisiz fesih için üç hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.