Jinekoloji Ve Obstetrics-

Hamilelik sırasında istihdam yasağı

İstihdam yasağı nedir?

İstihdam yasağı, hamile annelerin hamilelik sırasında veya doğumdan sonra çalışmasına izin verilip verilmeyeceğini ve ne ölçüde çalışabileceğini düzenleyen Anneliğin Korunması Yasası'na (MuSchG) bağlı bir yönetmeliktir. Örneğin. çocuğun veya annenin hayatının tehlikede olduğu faaliyetler yasaktır.

Ek olarak, annelerin doğumdan 6 hafta önce veya 8 hafta sonra işe girmesine izin verilmez (Bölüm 3 MuSchG).

Buna ek olarak, istihdam yasağı, hamile kadının çalışma ortamını ilgilendiren faaliyetlere yönelik ek yasakları da içerir (Bölüm 4 MuSchG). Bu örn. Sağlığı tehdit eden maddeler veya özellikle fiziksel olarak stresli çalışma koşulları.

Tüm anne adayları için genel bir çalışma yasağına ek olarak, belirli koşullar altında da çıkarılabilen bireysel bir yasak da vardır.

Hamile kadının maaşına ne olacak?

Görevli doktor bir istihdam yasağı ilan ederse, hamile kadın yine de tam maaşını alacaktır.

Bu, hamileliğin başlangıcından 13 hafta veya 3 ay öncesinden hesaplanır. Bu, istihdam ilişkisi ancak hamileliğin başlamasından sonra başlamışsa da geçerlidir. Ücret hesaplanırken, ilgili zaman diliminde var olan ve kısa süreli çalışma gibi kendi kusuru olmayan hiçbir ücret indirimi dahil edilmemiştir. Ücret artar, örn. toplu pazarlık sonucunda, ancak hesaplamada dikkate alınır.

Yasal sigortalı anneler ayrıca doğumdan önceki ve sonraki koruma süreleri içinde (doğumdan 6 hafta öncesinden en az 8 hafta sonrasına kadar) analık parası alma hakkına sahiptir. Bu, takvim günü başına maksimum 13 Euro tutarındadır; hesaplanan maaş hakkındaki herhangi bir fark işveren tarafından ödenir. Yasal bir sağlık sigortası şirketine üye olmayan anne adayları tek seferlik 210 Euro ödenek için başvurabilirler.

Bu konu hakkında daha fazla bilgi için: Annelik Yardımı - Konuyla ilgili her şey!

Hamile kadının maaşını kim ödüyor?

Çalışma yasağı süresi için hesaplanan maaş işveren tarafından ödenir. Anne adayının ek doğum parası alması durumunda, işveren hesaplanan ücret hakkına takvim günü başına 13 Euro fark öder. Ancak, çalışanın söz konusu dönem için kendi mali yükünü azaltmak amacıyla ücret talebinin geri ödenmesi için çalışanın sağlık sigortası şirketine başvurma seçeneği vardır. İşveren, hamile kadına, kendisine konulan çalışma yasağı kapsamına girmeyen başka bir iş teklif ederse, bu durumda daha önce hesaplanandan daha düşük ücret ödenemez.

Bu konu hakkında daha fazla bilgi şu adreste mevcuttur: Annelik Yardımı - Konuyla ilgili her şey!

Nasıl istihdam yasağı alabilirim?

Her şeyden önce, Anneliğin Korunması Yasası, tüm anne adayları için genel bir istihdam yasağı öngörmektedir. Bu, hamilelik öğrenilir öğrenilmez yürürlüğe girer ve çalışanın derhal işverenini bilgilendirmesi gerekir.

Bireysel istihdam yasağı, örn. özel, hamilelikle ilgili şikayetler nedeniyle, yerleşik bir doktor tarafından verilebilir. İlgili bir sertifika verir ve genel yasağa bir uzatma veya ekleme konusunda karar verir. Bununla birlikte, böyle bir sertifika her zaman sağlık sigortası şirketi tarafından geri ödenmez ve bu nedenle şüphe durumunda sigortalı tarafından ödenmesi gerekir.

Yasağı belirli faaliyetler veya çalışma saatleriyle sınırlandırmak mümkündür. İşveren daha sonra hamile kadına başka bir iş teklif etme seçeneğine sahiptir. Sağlık raporu düzenlenirken, hamile kadının şikayetlerinin bir hastalıktan kaynaklanmaması gerektiği, nedeni hamilelikte olması gerektiği ve yapılan çalışmayla daha da kötüleşeceği her zaman unutulmamalıdır.

İstihdam yasağıyla tatile gidebilir miyim?

Prensip olarak, çalışmanıza izin verilmediğinde de tatile gidebilirsiniz. Ancak bundan emin olmak için, bir tatil gezisinin zararsızlığını önceden bir doktora tasdik ettirmeniz tavsiye edilir. İşveren ile herhangi bir sorun yaşanması durumunda güvende olmanız için bunu sağlık sigortası şirketinizle önceden netleştirmelisiniz.

Hamile bir kadının tatil hakkı da kanunla düzenlenir. Çalışma yasağı yürürlüğe girmeden işveren tarafından izin verilmişse ve bu yasağın süresi içinde ise, işçi bu tatili koruma sürelerinin bitiminden sonra, muhtemelen bir sonraki yıl da alma hakkına sahiptir.

İstihdam yasağı için ne gibi sebepler olabilir?

İstihdam yasağının genel nedenleri Anneleri Koruma Yasasında belirtilmiştir.
Bazı nedenlerden dolayı hamile kadının rızası ile istisna yapılabilir. Doğumdan 6 hafta öncesinden en az 8 hafta sonrasına kadar istihdam yasağı vardır. Yasağın bir diğer sebebi de yürütülen faaliyetle çocuğun ve annenin hayatının tehlikeye atılmasıdır.

Ek olarak, belirli çalışma koşulları bir istihdam yasağı için bir ön koşuldur.Bunlar arasında ağır fiziksel çalışma, zararlı buharlar, gazlar veya tozlar (örneğin ahşapla çalışırken), ağır yükleri kaldırma, 5. aydan itibaren 4 saatten fazla ayakta durma, bir aktivite düşme riskinin yanı sıra parça işi veya montaj hattında çalışma riski ile. İkincisi için, denetim makamı tarafından bir istisna yapılabilir.

Gerçekleştirilen faaliyet, hamile annenin bazı bireysel eşlik eden semptomlarının neden olduğu hamile kadın için komplikasyon riski taşıyorsa, yerleşik bir doktor tarafından bireysel bir çalışma yasağı çıkarılabilir. Örneğin, işyerinde yoğun kokularla yoğunlaşan, halihazırda var olan şiddetli bir mide bulantısı, bireysel istihdam yasağının bir nedeni olabilir.

Anaokulu öğretmenleri için hangi istihdam yasakları geçerlidir?

AB Biyolojik Ajanlar Yönetmeliği 2005 yılında yürürlüğe girdikten sonra, bir anaokulu yüksek riskli bir iş yeri olarak kabul edilir. Boğmaca, kızamık, kabakulak, (halka) kızamıkçık, suçiçeği veya sitomegali virüsü gibi tipik çocukluk hastalıkları, yetişkinlerde çocuklara göre genellikle daha şiddetlidir ve doğmamış çocuğa da zarar verebilir.

Bir anaokulu öğretmeni hamile kalırsa, derhal işverenini bilgilendirmelidir. Daha sonra, hamile kadını bağışıklık durumu netleşene kadar işten çıkarmak zorunda kalır. Söz konusu hastalıklar için yeterli bağışıklık koruması varsa anne adayı, Anneliği Koruma Yasası'nın genel koruma sürelerine kadar (genellikle doğumdan 6 hafta öncesine kadar) işyerinde çalışmaya devam edebilir.

Yukarıdakilerden biri olmalı Hastalıklara karşı yeterli koruma yoksa, doktor hamile kadının çalışmasını derhal ve bireysel olarak yasaklamalıdır.Bazı durumlarda, enfeksiyon riski daha düşük olan bir bölgeye de taşınabilirsiniz (örn. Ofis / idari işler).

Ayrıca konumuzu okuyun: Hamilelik sırasında kızamıkçık

Çalışma yasağı ebeveyn paramı etkiler mi?

Ebeveyn parası, çocuk doğduktan sonra 14 aya kadar ödenebilir. Hamilelik sırasında ilan edilen bir çalışma yasağının, hesaplanması doğum izninden önceki 12 aylık maaşa dayandığından, ebeveyn parasının miktarı üzerinde hiçbir etkisi yoktur.

Analık parası alma hakkına sahip yasal olarak sigortalı çalışanlar söz konusu olduğunda, ebeveyn parası bu tazminat miktarından mahsup edilmelidir. Bu nedenle, doğum parası 8 hafta geçerli olsa bile, çocuk doğduktan sonraki ilk birkaç ay için ebeveyn parası başvurusunda bulunmak gerekir.

Emzirme döneminde hangi çalışma yasakları geçerlidir?

Anneliğin Korunması Yasası, emziren annelerin belirli çalışma koşulları mevcutsa çalışmasına izin verilmemesini şart koşmaktadır.
Bu yasak, örneğin, genel olarak fiziksel olarak zorlu işler ve ayrıca düşme, odunla çalışma (soyma), ağırlıklı olarak eğik pozisyonda çalışma veya ayakları ağır kullanma ve parça parça işçilik gibi risklerin artması için geçerlidir.

Emzirirken çalışan anneler de Anneliği Koruma Yasası tarafından desteklenmektedir. Bu, çocuğun işe götürülebilmesi veya yakındaki bir gündüz bakım merkezine yerleştirilmesi durumunda söz konusu olabilir. Anne çalışma saatleri içinde çocuğunu yanına alamazsa, kanuni olarak belirlenen emzirme saatleri pompalama için kullanılabilir. Anneliğin Korunması Yasasında, bu nedenle anneye emzirme için bir saatlik bir süre tanınır.

8 saatten fazla çalışırsanız, bu süreler tekrar uzatılacaktır. Belirlenen bu emzirme süreleri çalışma süresi olarak kabul edilir ve emzirme süreleri önceden veya sonradan sağlanamaz veya biriktirilemez. Bu yasal hükümlerle ilgili diğer düzenlemeler yetkili denetim makamı tarafından yapılabilir.

Ruhsal stres nedeniyle istihdam yasağı var mı?

Hamile bir kadının psikolojik stres nedeniyle çalıştırılmasının yasaklanmasının gerekçesi, bir doktor buna uygun bir sertifika verirse yasal olabilir. Bununla birlikte, - hamile kadınlar için bireysel çalışma yasağı getirilen diğer durumlarda olduğu gibi - bu psikolojik stresin istihdamla ilgili olduğu ve yapılan işten kaynaklandığı ve / veya yoğunlaştığı açıkça anlaşılmalıdır. Bu tür bir yasağın yasallığının ispat yükü çalışana aittir.

Hamileliğin neden olduğu ve işyerinden bağımsız olarak ortaya çıkan stresli bir durum, psikolojik stresli bir durum nedeniyle bireysel bir istihdam yasağını haklı göstermeye yeterli değildir.

İkiz bekliyorsanız istihdam yasağı farklı görünüyor mu?

Bir çocuk doğmak üzereyken, Annelik Koruma Yasası, doğumdan 6 hafta öncesinden doğumdan en az 8 haftaya kadar koruma süreleri sağlar. İkiz veya çoğul gebelik varsa, bu süreler buna göre değişir.

Doğumdan önceki 6 hafta çalışma yasağı aynı kalırken, doğumdan sonraki koruma süresi 12 haftaya kadar uzanıyor. Doğumun planlanandan daha erken gerçekleşmesi durumunda, doğumdan önceki kısaltılmış koruma süresi (6 hafta) doğumdan sonraki süreye eklenecektir. Bu nedenle, çoklu doğum durumunda, doğum süresi boyunca 18 haftalık tüm süre boyunca istihdamda her zaman bir yasak vardır.

Bu konu hakkında daha fazla bilgi için: İkiz Gebelik - Bilmeniz Gerekenler!

Çalışmaktan men edildiğinizde fazla mesaiye ne olur?

Anneliğin Korunması Yasası, hamilelik sırasında veya hemen sonrasında çalışma yasağı dönemlerinin çalışma süreleri olduğunu belirtmektedir. Kalan tatil günlerinde olduğu gibi, birikmiş fazla mesai kaybedilmez.

Çalışma yasağı yürürlüğe girmeden önce var olan hak, koruma sürelerinin sonuna kadar etkilenmeden kalır. Ancak, gerekirse hamile kadın işvereniyle fazla mesai ödemesi konusunda anlaşabilir.

Daha fazla bilgi edinin: Doğum izni - bunu bilmelisiniz!